Emprego

Veja os 11 profissionais especialistas mais procurados durante a crise

O executivo que tem perfil para gerenciar crise ainda segue cobiçado no mercado de trabalho, com aumento de 30% na demanda até agosto de ano para profissionais especialistas em crise, segundo levantamento da Michael Page, empresa de recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup.

Algumas posições, como a de gerente de impostos indiretos, está no radar das empresas. Esse profissional tem alta demanda por ser responsável pelo controle e gerenciamento das operações de impostos indiretos, com foco em ICMS. Isso pode ajudar a empresa a ter muitos ganhos e também impedir que seja autuada por não recolher impostos.

“Cada área dentro da companhia enfrenta a sua crise. Seja o financeiro para negociar e alongar o prazo das dívidas ou o RH na hora de demitir algum funcionário. Executivo com perfil para gerenciar esses momentos difíceis dentro de cada departamento são bem avaliados no mercado atualmente. Isso é um reflexo do atual cenário e que acaba influenciando diretamente as companhias”, diz Henrique Bessa, diretor da Michael Page.

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10 perguntas que você pode (ou não) fazer numa entrevista

São Paulo — Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é natural que você se preocupe bastante com as respostas que dará ao avaliador. Mas isso não é suficiente: também é preciso pensar nas perguntas que você fará a ele.

Especialistas em recrutamento são unânimes na percepção de que um candidato se diferencia não só pelo que afirma, mas também pelo que questiona ao longo de um processo seletivo.

“Ao mostrar curiosidade pela empresa e pela vaga, você transmite interesse, maturidade e visão a longo prazo ”, diz Patrícia Tourinho, gerente executiva da consultoria Michael Page. “É uma forma de dizer para a empresa que você está realmente interessado em trabalhar lá”.

De acordo com Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê RH, o objetivo de qualquer entrevista de emprego é abrir um canal de diálogo sincero entre as duas partes. Por isso, o candidato pode e deve fazer perguntas — até para medir seu grau de compatibilidade com a vaga. (mais…)

Sete dicas para causar uma boa impressão em um novo emprego

O primeiro mês em uma nova empresa é crucial para qualquer pessoa. Veja como melhorar seu período de ambientação.

O primeiro mês em um novo emprego é, definitivamente, o mais crítico e pode definir o período que você permanecerá na companhia. Suas ações e reações podem criar uma boa ou péssima imagem a seu respeito com colegas, definindo o desenrolar de sua carreira no curto prazo. Todd Dean, cofundador e CMO do app de recrutamento Wirkn, citou sete dicas para causar uma boa impressão.

1. Faça a lição de casa

Antes do primeiro dia na nova empresa, é importante fazer um trabalho intenso de pesquisa sobre aquela organização e a tarefa que terá que executar lá. Tente descobrir o máximo possível a respeito da companhia, do setor onde atua, sua cultura e como a função que desempenhará se encaixa nos objetivos estratégicos da empresa. (mais…)

Veja 5 razões que fazem profissionais pedirem demissão

Excesso de hierarquia e de trabalho são algumas razões. Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de saírem.

Em tempos de desemprego, pode parecer contraditório, mas há quem peça demissão e se arrisque a voltar a procurar emprego. Segundo Matheus de Souza, especialista em gestão de negócios, muitas pessoas que deixam seus empregos o fazem por causa de seus chefes, não pelo trabalho ou pelo ambiente da empresa.

Segundo ele, mesmo que o mercado esteja abarrotado de pessoas em busca de emprego, perder um ótimo funcionário é algo terrível. “Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida”, explica.

Souza alerta que às vezes há uma sólida razão por trás da decisão de ir embora — problemas de relacionamento, motivos pessoais ou uma proposta muito boa para ser rejeitada.

“Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de as pessoas saírem”, diz.

Veja as cinco razões listadas por Souza e o que ele considera importante fazer para reter os funcionários: (mais…)

Como ser promovido agora

São Paulo – Em um ano com pouca geração de empregos, as empresas estão pisando no freio e os profissionais se perguntam o que devem fazer para crescer na carreira agora. Para responder a essa inquietação, VOCÊ S/A conversou com Maria Candida Braumer de Azevedo, da People & Results, consultoria paulistana, que mostra como avançar na carreira quando o mercado não ajuda. (mais…)

Líderes de TI estão entre os profissionais que mais mudam de emprego

Com a grande demanda por especialistas em TI e a pouca oferta de talentos qualificados, os profissionais da área estão entre os que mais mudam de emprego no Brasil. A constatação é de um estudo realizado no País pela Hays Executive, consultoria especializada na contratação de executivos para o alto escalão.

De acordo com a Hays, o setor de TI apresenta maior rotatividade entre altos executivos, ou seja, entre os CIOS, CTOs e outros líderes de tecnologia.  Uma pesquisa por amostragem realizada pela consultoria comprovou que estes profissionais de tecnologia fazem transição em sua carreira, em média, a cada 2,6 anos. (mais…)

Como se sair bem nas entrevistas de emprego

Especialista em recrutamento dá toques que podem aumentar as chances de eliminar candidatos e conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

Discussão sobre trabalho em equipe, estar preparado para apontar seus pontos fracos e fazer perguntas para o entrevistador. Essas são algumas das recomendações que você deve se lembrar durante o processo de  entrevistas de emprego.

Veja a seguir 15 dicas que são importantes para aumentar suas chances de conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho. (mais…)

6 perguntas que podem ´queimar o seu filme` com o recrutador

São Paulo – Durante a entrevista de emprego, sempre há o momento em que o recrutador abre espaço para que o candidato tire dúvidas e faça perguntas sobre a oportunidade profissional. O objetivo é que, a partir das informações coletadas, o profissional tenha como tomar uma decisão mais assertiva em relação à mudança de emprego.

Expectativa em relação ao que se espera de quem ocupar o cargo, informações sobre cultura da empresa e maneira de gestão do novo chefe. Tudo isso pode e deve ser discutido com o entrevistador, no momento em que ele se coloca à disposição do candidato para responder perguntas. (mais…)

7 táticas para mostrar ao recrutador que você pode ser chefe

São Paulo – A oportunidade profissional em questão é para um cargo de chefia e pressupõe que você gerencie uma equipe. Você se sente preparado para encarar o desafio, mas seu currículo não traz prévia experiência como chefe.

É possível mostrar seu potencial de liderança durante a entrevista e fisgar o recrutador? Na opinião de três especialistas consultadas é, sim, possível.

No entanto, elas são unânimes: não adianta elencar habilidades e qualidades, você tem que trazer exemplos que confirmem que você é a pessoa indicada para o cargo. “É preciso mostrar a competência pelo exemplo”, diz Cristiane Ribas, consultora da De Bernt Entschev Human Capital. (mais…)

Carreira em TI: quer ser contratado ainda neste mês? Veja 4 dicas

Ainda dá tempo de encontrar uma oportunidade de emprego. Fortaleça o contato com colegas e boa sorte.

Se você já ouviu falar que empresas não contratam durante a temporada de férias, não acredite nisso, diz a especialista em carreira e porta-voz do LinkedIn Lindsey Pollak.

A economia em solo nacional está aquecida e as oportunidades de emprego em TI estão em alta. Por isso, Lindsey aponta que dezembro apresenta oportunidades únicas para aprimorar as habilidades de networking e conquistar o emprego dos sonhos. (mais…)

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