Excesso de hierarquia e de trabalho são algumas razões. Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de saírem.
Em tempos de desemprego, pode parecer contraditório, mas há quem peça demissão e se arrisque a voltar a procurar emprego. Segundo Matheus de Souza, especialista em gestão de negócios, muitas pessoas que deixam seus empregos o fazem por causa de seus chefes, não pelo trabalho ou pelo ambiente da empresa.
Segundo ele, mesmo que o mercado esteja abarrotado de pessoas em busca de emprego, perder um ótimo funcionário é algo terrível. “Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida”, explica.
Souza alerta que às vezes há uma sólida razão por trás da decisão de ir embora — problemas de relacionamento, motivos pessoais ou uma proposta muito boa para ser rejeitada.
“Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de as pessoas saírem”, diz.
Veja as cinco razões listadas por Souza e o que ele considera importante fazer para reter os funcionários: (mais…)
