Demissão

Veja 5 razões que fazem profissionais pedirem demissão

Excesso de hierarquia e de trabalho são algumas razões. Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de saírem.

Em tempos de desemprego, pode parecer contraditório, mas há quem peça demissão e se arrisque a voltar a procurar emprego. Segundo Matheus de Souza, especialista em gestão de negócios, muitas pessoas que deixam seus empregos o fazem por causa de seus chefes, não pelo trabalho ou pelo ambiente da empresa.

Segundo ele, mesmo que o mercado esteja abarrotado de pessoas em busca de emprego, perder um ótimo funcionário é algo terrível. “Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida”, explica.

Souza alerta que às vezes há uma sólida razão por trás da decisão de ir embora — problemas de relacionamento, motivos pessoais ou uma proposta muito boa para ser rejeitada.

“Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de as pessoas saírem”, diz.

Veja as cinco razões listadas por Souza e o que ele considera importante fazer para reter os funcionários: (mais…)

4 motivos que costumam causar demissões

São Paulo – Com muitas empresas fechando seus ciclos de avaliação de funcionários neste mês, a época é mais tensa para a carreira  de muitos profissionais. “Nas empresas em que o ano fiscal bate com o ano cronológico, os funcionários vão colher em novembro a avaliação de um ano de trabalho”, diz o coach Homero Reis.

De acordo com ele, a permanência do profissional no quadro de funcionários das empresas depende, em grande parte, do resultado desta avaliação anual. Pensando nisso, EXAME.com consultou especialistas para saber quais os motivos que mais rendem demissões nas empresas. Confira quais as quatro razões mais frequentes: (mais…)

Uso irregular de redes sociais pode gerar demissão por justa causa

De acordo com o Tribunal Superior de o Trabalho colocar fotos nas redes sociais “posts” pode resultar em dispensa por justa causa. A decisão surgiu após uma enfermeira ter sido dispensada pela empresa por justa causa, em razão da sua página de relacionamento ilustrar fotos sem autorização que remetiam brincadeiras e expunham pacientes e enfermeiros. A enfermeira entrou com pedido de descaracterização da justa causa, com indenização por danos morais, alegava que o hospital praticou ato de discriminação, uma vez que outros colegas de trabalho também publicaram fotos com o mesmo teor e não foram punidos. Apesar de, em primeira instância, a profissional ter tido sucesso, a decisão foi revista e os pedidos indeferidos. Este é um caso que pode gerar demissão por justa causa, pelo mau uso da internet no ambiente de trabalho. (mais…)