Contratação

Ativos de informação e segurança em recursos humanos

Ativos de informação e segurança em recursos humanos

Por: Lindamir do Carmo Secchi Gadler & Roseli Rocha Moterle

Muitos dos problemas de segurança enfrentados pelas organizações estão associados ao mau uso dos ativos por parte dos seus recursos humanos. Assim, a política de segurança deve prever controles de segurança antes, durante e após a contratação de funcionários, fornecedores e terceiros que usem os ativos da organização ou tenham acesso a eles.

Antes da contratação

Quando o funcionário, fornecedor ou terceiro inicia suas atividades em uma organização, é necessário, anteriormente à sua contratação, que esteja ciente das suas responsabilidades e de acordo com as suas funções em relação aos ativos de informação. O objetivo de tal procedimento é reduzir o risco de furto ou roubo, fraude ou mau uso de recursos. (mais…)

Sete dicas para contratar os melhores profissionais de TI na era Pós-PC

O maior desafio para os gestores de TI hoje é lidar com as grandes mudanças da tecnologia no local de trabalho e o papel da TI na gestão e suporte ao BYOD, serviços em nuvem, aplicativos móveis, e auso da mídia social, que estão transformando radicalmente como os usuários finais, executivos e funcionários de TI interagem com a tecnologia.

Em muitos aspectos, esta transformação é positiva, especialmente quando leva ao aumento da produtividade, colaboração e satisfação do empregado.

Há também desvantagens. Uma delas é tentar adivinhar quais habilidades ou atributos os trabalhadores de TI precisam para ter. Isso é um desafio particularmente grande se você estiver encarregado de contratar os membros da equipe de TI que a sua organização vai precisar ao longo da próxima década. (mais…)

Carreira em TI: quer ser contratado ainda neste mês? Veja 4 dicas

Ainda dá tempo de encontrar uma oportunidade de emprego. Fortaleça o contato com colegas e boa sorte.

Se você já ouviu falar que empresas não contratam durante a temporada de férias, não acredite nisso, diz a especialista em carreira e porta-voz do LinkedIn Lindsey Pollak.

A economia em solo nacional está aquecida e as oportunidades de emprego em TI estão em alta. Por isso, Lindsey aponta que dezembro apresenta oportunidades únicas para aprimorar as habilidades de networking e conquistar o emprego dos sonhos. (mais…)

7 pontos para considerar ao contratar um consultor de TI

Esse profissional especializado normalmente atua com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

A contratação de um consultor de TI para uma tarefa de missão crítica ou projeto que impulsione o core business, por vezes, exige agilidade em razão da demanda dos negócios. Esse profissional especializado é normalmente levado para a empresa para atuar com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

Esse é um processo complicado e potencialmente arriscado. Alguns passos, no entanto, podem ser tomados para minimizar os riscos para a empresa. Há uma série de razões para buscar um consultor de TI, incluindo a formação sobre um novo equipamento, software ou tecnologia.

Independentemente do motivo, encontrar o consultor em linha com a companhia pode significar a diferença entre o sucesso e o fracasso. (mais…)

Como acertar na contratação do consultor de TI

Esse profissional especializado normalmente atua com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

A contratação de um consultor de TI para uma tarefa de missão crítica ou projeto que impulsione o core business, por vezes, exige agilidade em razão da demanda dos negócios. Esse profissional especializado é normalmente levado para a empresa para atuar com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

Há uma série de razões para buscar um consultor de TI, incluindo a formação sobre um novo equipamento, software ou tecnologia.  Mas esse é um processo complicado e potencialmente arriscado. Alguns passos, no entanto, podem ser tomados para minimizar os riscos para a empresa. (mais…)

A hora de recrutar talentos de TI é agora

Para atrair os melhores estudantes de tecnologia para a empresa, os CIOs devem vender a ideia de que o Vale do Silício não é o único lugar onde TI é diversão.

Eis um paradoxo: a necessidade de contratar grandes tecnólogos é a maior de todos os tempos,  mas a oferta de talentos está encolhendo. Matrículas em Ciência da Computação estão em baixa, os jovens não têm interesse em TI, e “arquiteto experiente de aplicativos móveis” é uma incoerência.

As chaves tradicionais para o paradoxo de talentos de TI – recrutamento e retenção – serão ineficazes enquanto a indústria de produtos de tecnologia continua crescendo. Por que um técnico inteligente trabalharia em sua empresa de seguros, quando poderia conseguir um emprego na Google? (mais…)