Profissionais

Saiba como evitar que metas profissionais falhem em 2013

Diego Macêdo
21 de dezembro de 2012
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Entre estratégias específicas, disciplina e auto-controle são fundamentais para atingir objetivos propostos.

As resoluções de ano novo deveriam simbolizar nossa capacidade de transformação, nosso desejo de melhorar. Mas, com frequência, representam nossa falta de disciplina e auto-controle. Por que é tão difícil manter as resoluções de ano novo? A resposta é, na verdade, bem simples.

Quantas vezes vocês já quebraram uma resolução estabelecida no dia 1 de janeiro? Quantos desistiram de criar novas em 2009, diante do fracasso das anteriores? Eu estou nessa categoria. Vou admitir, envergonhada, que não faço mais promessas de ano novo porque sei que não as cumprirei. Por não as fazer, não me sinto uma fracassada por quebrá-las. (mais…)

7 pontos para considerar ao contratar um consultor de TI

Diego Macêdo
13 de novembro de 2012
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Esse profissional especializado normalmente atua com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

A contratação de um consultor de TI para uma tarefa de missão crítica ou projeto que impulsione o core business, por vezes, exige agilidade em razão da demanda dos negócios. Esse profissional especializado é normalmente levado para a empresa para atuar com prazos custos e por isso é imperativo localizar o perfil adequado.

Esse é um processo complicado e potencialmente arriscado. Alguns passos, no entanto, podem ser tomados para minimizar os riscos para a empresa. Há uma série de razões para buscar um consultor de TI, incluindo a formação sobre um novo equipamento, software ou tecnologia.

Independentemente do motivo, encontrar o consultor em linha com a companhia pode significar a diferença entre o sucesso e o fracasso. (mais…)

A hora de recrutar talentos de TI é agora

Diego Macêdo
6 de novembro de 2012
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Para atrair os melhores estudantes de tecnologia para a empresa, os CIOs devem vender a ideia de que o Vale do Silício não é o único lugar onde TI é diversão.

Eis um paradoxo: a necessidade de contratar grandes tecnólogos é a maior de todos os tempos, mas a oferta de talentos está encolhendo. Matrículas em Ciência da Computação estão em baixa, os jovens não têm interesse em TI, e “arquiteto experiente de aplicativos móveis” é uma incoerência.

As chaves tradicionais para o paradoxo de talentos de TI – recrutamento e retenção – serão ineficazes enquanto a indústria de produtos de tecnologia continua crescendo. Por que um técnico inteligente trabalharia em sua empresa de seguros, quando poderia conseguir um emprego na Google? (mais…)

Carreira: megatendências de TI desafiam contratação de talentos

Diego Macêdo
6 de novembro de 2012
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Líderes precisam trabalhar em sintonia com RH para identificar onde estão as lacunas de competências e encontrar os funcionários adequados.

Novas exigências de negócios e megatendências tecnológicas, como computação em nuvem, mobilidade e consumerização de TI, estão mudando o papel dos CIOs e redefinindo as competências necessárias para ser bem-sucedido nos negócios, de acordo com a empresa que recruta talentos Hudson.

Em seu último relatório, batizado de “Cloud, BYOD & Teleworking: Mastering the Skills Mix for Today’s IT Function”, a Hudson constatou que líderes de TI estão adotando novas tecnologias para encontrar flexibilidade, reduzir custos e impulsionar a inovação e a produtividade. (mais…)

Profissionais de TI do Brasil são os que ganham mais na AL

Diego Macêdo
6 de novembro de 2012
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CIOs e analistas seniores de sistemas que atuam no País têm remunerações melhores que seus pares do México, Argentina e Chile.

O diretores de TI e analistas seniores de sistemas do Brasil recebem salários melhores que seus pares da América Latina. A conclusão vem de um estudo realizado pela Michael Page, empresa global de recrutamento executivo, que comparou a remuneração de executivos brasileiros com os da região e constatou que, em 72% dos cargos analisados no País se ganha mais.

Foram analisados ao todo 29 cargos entre médias e grandes empresas de diversos segmentos no Brasil, Argentina, Chile e México. Na área de TI, a consultoria comparou os salários de duas posições: CIO e analista sênior de negócios. (mais…)

3 habilidades raras no mercado de TI

Diego Macêdo
18 de outubro de 2012
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São Paulo – Com o mercado de tecnologia da informação aquecido, recrutadores estão perdendo o sono para encontrar profissionais. “Muita gente fala em apagão de talentos e no setor TI isso é bem claro”, diz Henrique Gamba, gerente da expertise de tecnologia da informação da Hays em São Paulo.

A maior dificuldade é preencher as vagas das empresas que não são de TI. “São as empresas que tem uma estrutura enxuta de TI, com profissionais para apoio interno”, explica ele.

Para se dar bem nesse setor, não basta ter um perfil técnico invejável. Segundo Gamba, a exigência das empresas já ultrapassa a barreira técnica. “Verificamos diferença de expectativa e falta de requisitos específicos, como domínio de inglês, nos profissionais acostumados a trabalhar para consultorias especializadas”, diz Gamba.  (mais…)

Segurança da Informação: Necessidade de Mercado de Trabalho com Qualidade

Diego Macêdo
12 de outubro de 2012
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Ultimamente, a indústria da segurança da informação está enfrentando uma espécie de espiral inflacionária, que pode ser considerada insustentável e ruim para a economia, porque o déficit de competências em segurança da informação continua a aumentar. Durante a RSA Europe 2012, que está sendo realizada em Londres, John Colley,diretor administrativo da EMEA para a (ISC)2, analisou mais recente uma pesquisa da organização mostrando que a profissão de segurança da informação está experimentando níveis de desemprego a menos de 4%, com salários subindo para 70% relacionados à força de trabalho. (mais…)

Com 6 mil vagas abertas, Microsoft quer importar profissionais para os EUA

Diego Macêdo
3 de outubro de 2012
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Depois de ter demitido 5 mil funcionários durante a crise financeira em 2009, a Microsoft volta agora a contratar e anuncia que tem 6 mil vagas em aberto nos EUA. Para preenche-las, a empresa alega que está criando mais postos de trabalho do que consegue preencher e que não consegue encontrar profissionais de tecnologia suficientes nos Estados Unidos. Por isso a MS está solicitando ao governo que libere mais vistos da categoria H-1B e que também libere novos vistos permanentes para especialistas estrangeiros, os chamados STEM (Science, Technology, Engineering and Math) Green Cards. (mais…)

Falta de mão de obra aumenta salários em TI, mostra pesquisa

Diego Macêdo
30 de setembro de 2012
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Segundo estudo da Page Personnel, remuneração de administrador de banco de dados subiu 88% em 2012 por causa da falta de talentos no País.

A concorrência por profissionais qualificados em tecnologia da informação está inflacionando a folha de pagamento das empresas. É o que mostra o Estudo de Remuneração 2012/2013, realizado pela Page Personnel, especializada em recrutamento. De acordo com o levantamento, as companhias estão gastando mais para contratar ou reter talentos. O salário de um administrador de banco de dados júnior em São Paulo, por exemplo, saltou de 2,5 mil reais no ano passado para 4,7 mil reais neste ano, o que representa aumento de 88%. (mais…)

Nordeste: Por que faltam profissionais qualificados na área de TI?

Diego Macêdo
15 de setembro de 2012
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O ideal seria que o governo melhorasse os critérios para regulamentação dos cursos superiores – no caso das instituições privadas – e adequar as grades dos cursos, tendo o mercado como principal referência.

Em pleno século XXI, quando enfrentamos o boom da tecnologia que vem facilitando muito a vida de todos, nos deparamos com um novo e sério problema. Estamos encarando uma crise em relação aos nossos profissionais. O que vemos é uma grande procura do mercado e, em contrapartida, pouca capacitação dos centros de formação – cursos técnicos, faculdades e universidades. (mais…)

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