Salário

Veja onde estão os melhores salários para gerentes em tecnologia

Diego Macêdo
19 de outubro de 2012
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Área de segurança, sistemas e TI são as que melhor remuneram profissionais no eixo São Paulo/Rio/Campinas. Remuneração anual chega a R$ 260 mil.

As áreas de TI, sistemas e segurança da informação são as vertentes do departamento de tecnologia da informação que melhor pagam seu nível de gerência no Eixo São Paulo/Campinas/Rio de Janeiro. Conforme pesquisa Guia Salarial 2012, elaborada pela multinacional de recrutamento e seleção Hays em parceria com o Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, estes cargos chegam a ser remunerado em R$ 260 mil por ano, com este nível de pagamento sendo atingido na capital paulista e em Campinas.

Para a pesquisa foram consideradas remunerações médias anuais. Foram obtidas respostas de 700 entrevistados para o questionário de empresas e 3,5 mil para o de profissionais. (mais…)

4 sinais de que você ainda não merece um aumento

Diego Macêdo
11 de outubro de 2012
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São Paulo – Um aumento nunca deixa de ser bem vindo e é um estímulo na carreira da maioria das pessoas. Mas por que será, então, que tantas pessoas acabam empacando em suas profissões, sem nem ao menos ter uma perspectiva do que será feito dali 10 anos?

Algumas atitudes mostram se você está apto a assumir novas responsabilidades, o que traz, também, novos desafios, tarefas diferenciadas e, o que muitos buscam, aumento salarial. “Para que você possa crescer o mais importante é que não caia no erro de ter falta de humildade ou de coragem para aceitar novos desafios. Você terá de fazer algo diferente, além de saber enfrentar os problemas”, diz Eduardo Amarante, um dos representantes da Dale Carnegie no Brasil. (mais…)

Falta de mão de obra aumenta salários em TI, mostra pesquisa

Diego Macêdo
30 de setembro de 2012
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profissional-TI

Segundo estudo da Page Personnel, remuneração de administrador de banco de dados subiu 88% em 2012 por causa da falta de talentos no País.

A concorrência por profissionais qualificados em tecnologia da informação está inflacionando a folha de pagamento das empresas. É o que mostra o Estudo de Remuneração 2012/2013, realizado pela Page Personnel, especializada em recrutamento. De acordo com o levantamento, as companhias estão gastando mais para contratar ou reter talentos. O salário de um administrador de banco de dados júnior em São Paulo, por exemplo, saltou de 2,5 mil reais no ano passado para 4,7 mil reais neste ano, o que representa aumento de 88%. (mais…)

5 mitos sobre como pedir aumento de salário

Diego Macêdo
3 de setembro de 2012
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São Paulo – Pedir um aumento salarial para o seu chefe pode até dar um frio imenso na barriga, mas, segundo pesquisa da Robert Half, pode ser uma estratégia eficaz. De acordo com o levantamento, 70% dos profissionais que se valeram desta tática tiveram seu pedido aceito.

Mesmo assim, o tema ainda é um tabu entre os brasileiros. Segundo pesquisa, quase metade dos entrevistados nunca pediu um aumento de salário. Para eles é relegada a atitude de esperar pela boa vontade da chefia. (mais…)

6 erros na hora de pedir aumento

Diego Macêdo
28 de agosto de 2012
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São Paulo – Negociar um aumento salarial pode ser mais simples do que parece. Escolher o momento certo para conversar e ter na ponta da língua resultados concretos para apresentar são os primeiros passos. É importante também estar atualizado sobre sua posição no mercado de trabalho. Mesmo assim, preste atenção nessas atitudes antes de ir falar com o chefe: (mais…)

Profissionais de TI têm valorização salarial média de 15%

Diego Macêdo
16 de agosto de 2012
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Os profissionais de tecnologia da informação (TI) receberam valorização salarial média em torno de 15% no último ano. A razão, indica o Guia Salarial 2012-2013 da Robert Half, é a alta demanda de setores como serviços, farmacêutico e e-commerce. (mais…)

Planos de cargos e salários ajudam a manter profissionais de TI

Diego Macêdo
29 de maio de 2012
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O mercado de Tecnologia da Informação (TI) brasileiro cresce de 12 a 13% a cada ano, porém existe um acentuado déficit de mão de obra qualificada. Para superar este desafio, empresários do setor precisam investir em políticas claras e objetivas de cargos e salários para reterem talentos em suas companhias. É o que mostra a pesquisa realizada Datafolha a pedido do (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação) Sindpd. (mais…)

Profissionais de TI mudam de emprego principalmente devido a cargo e salário

Diego Macêdo
29 de maio de 2012
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A falta de profissionais de TI (Tecnologia da Informação) é uma das reclamações atuais das empresas brasileiras. Entretanto, as que conseguem pessoas qualificadas para trabalhar acabam sofrendo com a perda do trabalhador.

Para saber porque estes profissionais trocam de emprego, o Instituto Datafolha a pedido do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação) realizou uma pesquisa com profissionais do setor do estado de São Paulo. (mais…)

Qual o futuro dos altos salários em TI?

Diego Macêdo
13 de abril de 2012
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Nós últimos três anos, os veículos de comunicação anunciaram exaustivamente a explosão no número de vagas e o consecutivo aumento dos salários para os cargos mais técnicos na área de TI (web designers, programadores, analistas, gerentes de projetos, entre outros). Mas lamento ter que dizer: aproveitem, pois esse movimento de alta deve durar no máximo de cinco a dez anos!

Quando um novo mercado se instala, sempre existe um intervalo entre o surgimento de uma nova demanda e a estruturação de uma oferta que a atenda. Nesse caso, podemos chamar de DEMANDA a busca do mercado por sites, sistemas, plataformas de e-commerce, consultorias etc.; e podemos chamar de OFERTA a quantidade de profissionais verdadeiramente capacitados para tal tarefa. (mais…)

Quer pedir um aumento de salário? Veja o que deve ser avaliado

Diego Macêdo
21 de fevereiro de 2012
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Atire a primeira pedra quem nunca pensou em ganhar mais. A vontade de ter um aumento salarial é motivada por vários fatores, mas será que todos justificam um pedido de aumento? (mais…)

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