20 de novembro de 2012

Trojan Utiliza Google Docs para Comunicação com Servidor de Comando e Controle

A empresa de segurança Symantec, descobriu a existência de um trojan chamado Backdoor.Makadocs, que se esconde em documentos Rich Text Format (RTF) e no Microsoft Word para injetar código malicioso através do Trojan.Dropper. Aparentemente, este trojan utiliza o serviço Google Docs para se comunicar com seu servidor de Comando e Controle (C & C). A Symantec, atualmente, classifica o nível de ameaça desse trojan como “muito baixa”. Em uma mensagem postada em seu blog, a empresa diz que as investidas parecem ser direcionadas a usuários no Brasil.

Aparentemente, o trojan transfere informações, como o nome do computador infectado, host e sistema operacional utilizado na referida máquina. A empresa também diz que ele já foi atualizado para o recém-lançado Windows 8 e com o Windows Server 2012. A característica incomum apresentada por este trojan é o uso do Google Docs: o serviço online oferece um visualizador, que carrega e exibe vários tipos de arquivos através de URLs. Dessa forma, a Symantec diz que Backdoor.Makadocs utiliza este artifício para entrar em contato com o seu servidor de Comando e Controle (C & C). (mais…)

As 20 perguntas que mais aparecem nas entrevistas de emprego

São Paulo – Um bom currículo é importante, afinal é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego. Mas é a conversa com o recrutador que vai definir se aquela oportunidade profissional é sua.

Como explica Raphael Falcão, gerente da Hays, não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista. “Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou”, diz.

Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista. (mais…)

Trabalhar com planos de carreira ajuda a reter talentos

O mapeamento de carreira contribui para a definição de metas de longo prazo.

“Qual é o meu próximo passo?” Em algum momento da carreira, a maioria dos profissionais de TI vai fazer essa pergunta aos gestores. Infelizmente, muitos dos líderes da área não estão preparados para responder a essa pergunta com profundidade. Em geral, eles não têm uma boa compreensão dos talentos de cada integrante de suas equipes, interesses e objetivos, ou então desconhecem os planos de carreira em potencial para a empresa.

Linda Tedlie é uma líder de TI que não enfrenta esse problema. Quando um funcionário a abordou e perguntou “o que vem agora?” Linda, uma gerente sênior de desenvolvimento de carreira na Kimberly-Clark foi capaz de discutir o papel atual do empregado, suas capacidades e identificar outras posições na empresa que combinassem com suas habilidades e aspirações. Então, ela pôde planejar de forma adequada os passos que o profissional deveria seguir para chegar a posição desejada: uma função mais sênior no departamento de fusões e aquisições. (mais…)