Trabalho

Onze maneiras de se destacar no ambiente corporativo

Além de serem mais ágeis e inovadores, profissionais de TI precisam aprender a construir a própria imagem na corporação.

Caso você não tenha notado, os departamentos de TI e o CIO estão se tornando irrelevantes para muitos na empresa. Os usuários não entendem por que a TI se move tão lentamente, custa muito e torna a vida de todos tão difícil. Querem agilidade e eficácia.

Ser relevante tem exigido dos CIOs, cada vez mais, a adoção de uma abordagem muito diferente daquela exigida por seus afazeres de 1975 a 2005. Tentar defender e estender o antigo modelo de trabalho é o caminho para a ruína, porque os usuários simplesmente se revoltam.

Do ponto de vista funcional, esse novo cenário exige do CIO a adição de valor. Na prática, segundo Adam Hartung, consultor especializado em inovação, isso significa: (mais…)

Como ser promovido agora

São Paulo – Em um ano com pouca geração de empregos, as empresas estão pisando no freio e os profissionais se perguntam o que devem fazer para crescer na carreira agora. Para responder a essa inquietação, VOCÊ S/A conversou com Maria Candida Braumer de Azevedo, da People & Results, consultoria paulistana, que mostra como avançar na carreira quando o mercado não ajuda. (mais…)

8 erros de etiqueta que atrapalham a convivência no trabalho

São Paulo – Algumas regrinhas de etiqueta são essenciais para reduzir conflitos no trabalho e promover a boa convivência no escritório, aspectos fundamentais para quem está em busca de ascensão profissional. Isso acontece porque, apesar de a competência técnica ser importante, as habilidades comportamentais vêm ganhando destaque nas empresas que estão cada vez mais heterogêneas.

De acordo com especialista, as dificuldades de relacionamento e problemas comportamentais lideram a lista de motivos para demissões. Ou seja, o profissional pode ser um ótimo na questão técnica, mas se ninguém conseguir conviver com ele, seu nome vai, provavelmente, figurar na lista de demitidos. (mais…)

Como elogiar no trabalho sem ser “bajulador”

São Paulo – Nos jogos políticos que acontecem todos os dias no trabalho, ninguém quer ser visto como puxa-saco, embora elogios e reconhecimentos sejam trocados a todo tempo. o bajulador, pessoa que tece elogios interessados e desprovidos de sinceridade, é visto da pior maneira possível. A ciência, porém, mostra que, fantasiada de elogio, a bajulação funciona muito bem nas empresas e ajuda seus autores a progredir na carreira.

Uma das últimas pesquisas relacionadas ao tema, feita no ano passado por ithai stern, da Kellogg school of Management, e por James Westphal, da Universidade de Michigan, ambos dos Estados Unidos, oferece mais dados à discussão. os dois professores entrevistaram 42 presidentes de companhias americanas para descobrir quais táticas de elogios são vistas, pela alta liderança, como influência positiva (e não como manipulação pura) e conseguiram mapear sete estratégias de amabilidades mais bem-aceitas (veja quadro Malícias Discretas). (mais…)

Seis passos para se recolocar no mercado de trabalho

Assim como as atribuições dos gestores de TI, as formas como esses executivos devem agir durante o processo de recolocação profissional mudaram. Enviar dezenas de currículos genéricos por e-mail é um exemplo de iniciativa que, além de não ajudar, pode piorar a percepção dos recrutadores e dos potenciais contratantes sobre o candidato.

Mais do que capacitação, experiência e networking, o profissional deve, na prática, adotar uma estratégia para conseguir se comunicar diretamente com os responsáveis pela seleção de executivos. Para tanto, seguem algumas dicas de como se aproximar dos recrutadores e causar neles a percepção de credibilidade: (mais…)

Trabalhar com planos de carreira ajuda a reter talentos

O mapeamento de carreira contribui para a definição de metas de longo prazo.

“Qual é o meu próximo passo?” Em algum momento da carreira, a maioria dos profissionais de TI vai fazer essa pergunta aos gestores. Infelizmente, muitos dos líderes da área não estão preparados para responder a essa pergunta com profundidade. Em geral, eles não têm uma boa compreensão dos talentos de cada integrante de suas equipes, interesses e objetivos, ou então desconhecem os planos de carreira em potencial para a empresa.

Linda Tedlie é uma líder de TI que não enfrenta esse problema. Quando um funcionário a abordou e perguntou “o que vem agora?” Linda, uma gerente sênior de desenvolvimento de carreira na Kimberly-Clark foi capaz de discutir o papel atual do empregado, suas capacidades e identificar outras posições na empresa que combinassem com suas habilidades e aspirações. Então, ela pôde planejar de forma adequada os passos que o profissional deveria seguir para chegar a posição desejada: uma função mais sênior no departamento de fusões e aquisições. (mais…)

Estudo diz que ‘cyberbullying’ também é comum entre adultos no trabalho

Quando se fala em bullying, a reação natural é de se pensar em um problema com crianças e adolescentes em colégios. No entanto, uma nova pesquisa realizada por universidades britânicas garante que o cyberbullying, ou bullying virtual, está também virando uma rotina entre os adultos no ambiente de trabalho.

Dos 320 entrevistados, 80% passaram por, pelo menos, uma situação constrangedora de bullying virtual no trabalho, enquanto 14 a 20% dos empregados sofrem com isso semanalmente. De acordo com o estudo, comandado por especialistas das universidades de Sheffield e Nottingham, ambas em Londres, na Inglaterra, este tipo de comportamento vem crescendo bastante nos locais de trabalho. (mais…)

Como lidar com colegas barulhentos no ambiente de trabalho

São Paulo – Um colega de trabalho barulhento incomoda muita gente. A chateação é tanta que há quem sonhe com um botão para emudecer os colegas de trabalho. É isso mesmo! Em uma pesquisa recente do LinkedIn sobre as ferramentas de trabalho mais desejadas em um escritório, 19% dos respondentes afirmaram sonhar com o famoso “mute”.

Rosana Fa, autora do livro Postura Profissional (Qualitymark, 2006), diz que a reclamação é muito comum dentro das empresas. Especialmente agora, quando a moda entre os escritórios é abolir as paredes e as salas que dividem os ambientes. “Dividir o espaço com os outros não é fácil.”

Tudo que invade o espaço do outro, portanto, pode ser um incômodo. Perfume excessivo, excessos no tom de voz e até o toque de um celular deixado em cima da mesa pode causar desconforto no colega ao lado. (mais…)

Como estudar, trabalhar e passar em concurso

Wilson Granjeiro
Uma pergunta muito frequente que me fazem é sobre como conciliartrabalho e estudo para concurso público, além de, em muitos casos, estudos acadêmicos. Em síntese, atividades que podem ocupar a maior parte do dia.
Muita gente tem dificuldade para dividir o tempo e dar conta dessa empreitada – e sempre há quem desista no meio do caminho. É uma pena, pois não existe segredo para conseguir levá-la adiante com êxito. Também não há uma fórmula única que possa ser receitada para todo mundo. Cada caso é um caso. Todavia, algumas regras servem para todos e podem ajudar a superar as dificuldades quando se decide que é chegado o momento de encarar o desafio. (mais…)

Os 7 erros mais comuns ao usar o e-mail no trabalho

São Paulo – A linguagem da internet costuma ser abreviada, informal e até simplória. No e-mail de trabalho, no entanto, isso muda de figura. Depois que você aperta a tecla enviar, não há nada mais a ser feito. Se o e-mail corporativo tiver algum deslize – ortográfico, de tratamento, ou mesmo destinatário incorreto – só lhe resta enviar outro, com um pedido de desculpas.

Sandra Oliveira, representante da Dale Carnegie em São Paulo, recomenda que as pessoas tenham em mente que o e-mail corporativo também carrega sua imagem profissional. “O e-mail tem a sua cara”, diz ela. Portanto, acredite, erros mais graves podem colocar em xeque a sua reputação dentro da empresa e prejudicar a sua carreira. Confira quais são as gafes mais comuns cometidas em e-mails de trabalho e saiba como evitá-las. (mais…)

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