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Quatro táticas para torná-lo um profisional desejado

Zelar por sua marca pessoal e divulgá-la consistentemente e de forma efetiva quando estiver em busca de trabalho é uma estratégia inteligente para atrair a atenção de empregadores e conquistar uma nova posição. Confira quatro táticas para desenvolver sua marca pessoal e torná-lo irresistível para quem estiver buscando talentos.

1 – Apresente-se em uma frase 

Marcas de sucesso são definidas de forma sucinta e competitiva em uma única frase, que deve informa o que ela tem de diferente e por que isso importa. O mesmo serve para para você. A frase deve ser curta o suficiente para ser escrita no verso de um cartão de visitas e tem de ser definitiva o suficiente para descrever seu perfil. Ou, no caso de uma marca, o seu propósito. Google, por exemplo, se apresenta até hoje como motor de busca: “O Google organiza a informação do mundo e torna-a acessível e útil de forma universal”. (mais…)

O que as empresas mais valorizam nos profissionais de TI?

O mercado de trabalho para profissionais de TI esteve bastante movimentado em 2012, resultado do aquecimento do setor no País e agora é o momento de fazer balanço e repensar sua carreira para 2013. Você confere aqui o que as companhias estão exigindo na hora de contratar novos talentos.

Novas tecnologias como Big Data, mobilidade e as linguagens Java, .Net e mainframe obrigaram as companhias capacitar seus talentos para atender a demanda do setor. Agora é o momento certo de você repensar sua carreira para 2013.

A carência por mão de obra qualificada fez com que o governo lançasse programas para formar novos talentos e melhor a capacitação no País. O setor privado também lançou iniciativas para treinar especialistas e contratou pessoal para reforçar o seu quadro. (mais…)

Menos de 20% dos profissionais está satisfeito com a TI

60% dos profissionais de TI acreditam que o departamento seja essencial para a companhia, contra 43% dos funcionários das demais áreas.

Há algum tempo tem sido dito que a TI não tem o respeito das demais áreas. Para ser justo, é difícil conquistar respeito quando você trabalha com um orçamento de subsistência e é ditado por regras que competidores externos, como provedores de softwares como serviço (SaaS, da sigla em inglês), podem ignorar. Isso não é novo. Mas quantificar como a TI pensa e comparar com a real percepção do negócio sobre o desempenho do departamento de tecnologia é algo essencial que o estudo IT Perception Survey, produzido pela InformationWeek EUA, traz.

Ao comparar as respostas de 246 profissionais de TI e 136 integrantes das demais áreas, conseguimos entender onde os usuários estão em sintonia com a TI e onde estão os problemas. Questionamos sobre praticamente tudo, desde a importância da operação interna de TI para o sucesso dos negócios, passando pelo papel de TI em inovação e chegando à satisfação dos usuários com projetos de TI. (mais…)

Qual é a melhor pós para cada momento da carreira?

Descubra qual especialização tem mais relação com o momento em que vive e com os seus objetivos profissionais.

São Paulo – Você está sentindo que chegou o momento de fazer algo mais por sua carreira, mas não sabe ao certo no que investir? A dúvida de qual é o melhor momento e que tipo de curso é preciso ser feito para dar um up na vida profissional costuma ser recorrente. “Fazer um curso mais específico é sempre bem-vindo, pois ele ajuda a sanar as necessidades que qualquer pessoa tem para o seu desenvolvimento profissional”, diz Armando Dal Colleto, diretor acadêmico da BSP (Business School São Paulo). (mais…)

Dia do Profissional de T.I – Regulamentação da profissão

Dia 19/10 é o dia do profissional de T.I e um dos assuntos que mais geram assunto nesse meio de trabalho é quanto à regulamentação da profissão. Muitas pessoas são contra e muitas outras a favor.

Como toda regulamentação existe os prós e os contras. Um dos prós é que em uma profissão regulamentada, é possível definir um piso salarial, o que absolutamente não ocorre com TI, onde vemos pessoas formadas em faculdade ganhando bem pouco. A regulamentação ajudaria nesse sentido, colocando um mínimo aceitável de salário. (mais…)

Profissionais de TI têm valorização salarial média de 15%

Os profissionais de tecnologia da informação (TI) receberam valorização salarial média em torno de 15% no último ano. A razão, indica o Guia Salarial 2012-2013 da Robert Half, é a alta demanda de setores como serviços, farmacêutico e e-commerce. (mais…)

DICA QUENTE: Aberta vaga para o Arquiteto da Matrix

Um dos fenômenos mais engraçados da Informática é que ninguém de fora sabe realmente o que a gente faz. Quando eu era Operador de Desktop Publishing, com desvio de função para contínuo hightech, fui chamado de “digitador” como elogio.

Os RHs das empresas em geral não têm muita idéia do que fazemos também, e isso se reflete na descrição das vagas. Lembro de um anúncio de jornal que pedia conhecimentos de Lotus 1,2 e 3. Também nunca esqueci de um anúncio exigindo 3 anos de experiência com Windows 95. Em 1995. (mais…)

7 motivos por que você ainda não é chefe

São Paulo – Os anos passam, resultados são entregues, muitos sobem e você ainda não chegou ao cargo de chefia. Se você não mira uma carreira em Y (aquela dedicada para quem tem um perfil mais técnico), provavelmente, se questiona sobre os motivos para não progredir para um cargo executivo.

O erro pode, sim, estar na empresa. Mas, em alguns casos, a culpa também é do profissional que, segundo especialistas, não sabe se posicionar. Confira os erros mais comuns que impedem que você alcance um cargo de chefia. (mais…)

Muita tecnologia da informação, pouca qualificação profissional

Apesar do grande crescimento do uso da tecnologia por todas as áreas, há uma escassez crônica de profissionais gabaritados e com a excelência necessária. Por quê?

Em pleno século XXI, quando enfrentamos o boom da tecnologia que vem facilitando muito a vida de todos, s deparamo-nos com um novo e sério problema. Vivemos uma crise em relação aos nossos profissionais. O que vemos é uma grande procura do mercado e, em contrapartida, pouca capacitação dos centros de formação – cursos técnicos, faculdades e universidades. (mais…)

A proatividade, a formação, a mão de obra e a profissão

A Computação Forense funciona de maneira similar à forma clássica de levantamento de vestígios.

Na investigação forense física, peritos coletam resíduos que podem colaborar para desvendar os acontecimentos, sendo usados então como provas para incriminar ou inocentar o acusado de um crime. Exemplos comuns que podemos considerar como “vestígios físicos”são impressões digitais, cabelos, gotas de sangue, bilhetes, documentos em papel, gravações de áudio e vídeo, pegadas, armas etc.

Já na Computação Forense, os resíduos deixados são os digitais, ou seja, aqueles que podem ser armazenados em forma eletrônica em computadores ou em outros dispositivos eletrônicos digitais. Podemos então dizer que temos um “vestígio digital”. (mais…)