Pretensão Salarial. Você sabe qual a sua?

Saber qual deve ser a pretensão salarial é considero um das maiores dúvidas e deixa os profissionais inseguros diante um processo seletivo. A pergunta tão temida a respeito da pretensão salarial muitas é realizada antes mesmo da marcação da entrevista pessoalmente.

Medo de perder a oportunidade de continuar no processo seletivo e não ter a mínimo critério salarial para se posicionar diante as empresas são as duas razões que mais ocorrem no dia a dia dos processos seletivos. Para eliminar está dúvida é preciso conhecer seu Valor Profissional.

O Valor profissional é muito mais do seu histórico de experiência profissional, e sim a sua capacidade de geração de resultados. Vamos a um exemplo fictício, ao realizar uma seleção para uma vaga de Assistente de Administração com salário de R$ 2.000,00, entrevistei dois profissionais com experiências e formação similares, sendo assim aprovados para a vaga. Entretanto, a seleção é apenas para uma única vaga. Um candidato tem pretensão salarial de R$ 1.800,00 e o outro R$ 2.200,00. Ora! Se os dois têm experiências e formação similares, o que justicaria uma pretensão salarial maior?

O X da questão está relacionado à capacidade de gerar resultados, capacidade de elaborar, desenvolver, criar, liderar, domínio de comunicação, influenciar, coordenar. Estas são algumas das palavras-chaves que elavam e criam Valor Profissional. Já se foi o tempo, que anos de experiência representava o melhor candidato. E muitas vezes a empresa prefere contratar o profissional que tem uma pretensão salarial maior do que o salário anunciado, desde que ele demonstre ser merecedor do valor pretendido.

É simples fazer esta auto avaliação a fim de reconhecer seu Valor Profissional. Pergunte a si mesmo olhando para seu histórico profissional, o que você realizou, resultados alcançados, metas atingidas, o que produzir, elevou em números financeiros, criou, ou seja, o que você como profissional produziu e trouxe resultados nas empresas a qual passou.

Outra questão que deve ficar bem clara é Pretensão Salarial não é o mesmo que Desejo de Ganho. A Pretensão Salarial está relacionada o quanto você vale como Profissional no mercado, enquanto Desejo de Ganho é o quanto você gostaria de ganhar independente do mercado. Você pode desejar ganhar R$ 4.000,00, mas de acordo suas competências seu Valor no mercado é R$ 2.000,00. O desejo de ganho serve para alimentar de forma motivacional a pretensão salarial futura.

Mas antes mesmo de partir para avaliar seu Valor Profissional, o profissional deve pesquisar a faixa salarial dos cargos da área de atuação. Conhecer a faixa salarial a qual está enquadrado servirá de base para conhecer seu Valor Profissional e consequentemente sua Pretensão Salarial. No final, segue para consulta, link de Pesquisas Salariais no Brasil.

O passo é simples: Pesquisa Salarial > Avaliação para reconhecer Valor Profissional > Pretensão Salarial.

Pesquisas Salariais:

http://www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm

http://exame.abril.com.br/carreira/ferramentas/tabela-de-salarios-rh/?empresa=financeiro

http://datafolha.folha.uol.com.br/folha/datafolha/scripts/tb_salarios.php?data=12082010&action=lista&numLista=4

Aqui no blog.

Fonte: Site Administradores

Sou bacharel em Sistemas de Informação pela Estácio de Sá (Alagoas), especialista em Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação pela Univ. Gama Filho (UGF) e pós-graduando em Gestão da Segurança da Informação pela Univ. do Sul de Santa Catarina (UNISUL). Certificações que possuo: CompTIA Security+, EXIN EHF, MCSO, MCRM, ITIL v3. Tenho interesse por todas as áreas da informática, mas em especial em Gestão e Governança de TI, Segurança da Informação, Ethical Hacking e Perícia Forense.

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