Sete deslizes comuns na hora de estruturar um currículo em TI

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Explorar de maneira clara, objetiva e sucinta as principais realizações e resultados obtidos durante sua trajetória profissional. Essa é uma das principais dicas de Carolina Stilhano, gerente de marketing da Catho, site de vagas de empregos, para o profissional que quer elaborar um bom currículo.

“O currículo é o primeiro contato com o selecionador. Ele pode abrir ou fechar portas”, lembra. Por isso, segundo ela, o profissional também deve investir na divulgação do documento e utilizar principalmente os meios mais eficazes para contratação, como os classificados online e o networking. Quanto maior o número de currículos divulgados, maiores serão as chances de participar de entrevistas.

Segundo ela, sete pecados são comuns na hora de montar o currículo, empobrecendo sobremaneira seu conteúdo. Saiba quais são.

1. Erros de português

Verifique sempre a ortografia. Erros de português podem acabar com as chances de o candidato concorrer a uma vaga.

2. Fotos inadequadas 

Deixe a foto do passeio do parque e da praia para o Facebook ou o Instagram. Escolha fotos com trajes adequados.

3. Letras e papéis coloridos

Carolina lembra que o currículo deve ser agradável à leitura. Portanto, tem de ser discreto. Lembre-se: nada de cores e símbolos. “O ideal para destacar as informações é, no máximo, a utilização de recursos como negrito e sublinhado. Evite também variar os tipos de fonte. Documentos pessoais como RG, CPF, título de eleitor, entre outros documentos, não devem estar no currículo”, lista.

4. Desenhos

Não é indicado inserir imagens no currículo, destaca Carolina. Caso as imagens tenham relação direta com algum trabalho realizado, o candidato deve preparar um portfólio de acordo com a área de interesse, ensina.

5. Margens  

Evite esse recurso. Ele pode cansar a vista e afastar o recrutador.

6. Deixe para destacar suas características comportamentais na entrevista

Na elaboração de um currículo, não é adequado mencionar qualificações pessoais, geralmente esses pontos deverão ser identificados no momento da entrevista. “É nessa hora que o profissional terá a oportunidade de falar sobre suas principais habilidades”, afirma Carolina.

7. Páginas e mais páginas de conteúdo

Hoje, lembra Carolina, o profissional tem de pensar em dois modelos de currículo: online e impresso. No caso do impresso, currículos sucintos são mais apreciados pelas empresas, pois comunicam rapidamente o objetivo e as experiências do profissional. Neste caso, o ideal é um currículo elaborado com até duas páginas.

Já no caso do currículo online, diz, o profissional deve se preocupar em passar todas as informações possíveis, que estejam relacionadas a área de interesse, para que seja encontrada rapidamente nas buscas realizadas pelas empresas.

E um bom currículo, o que deve ter?

Carolina afirma é importante destacar seis itens na hora de compor um currículo:

1. Dados pessoais (nome completo, idade, endereço, telefone e e-mail)
2. Objetivo profissional. Nesse caso, explica, o candidato pode colocar o cargo desejado ou apenas a área. “Objetivo: TI”, por exemplo
3. Formação acadêmica
4. Nível de conhecimento em Idiomas (caso possua)
5. Cursos realizados
6. Conhecimentos específicos em informática

Ela alerta, no entanto, que para candidatos recém-formados não é interessante especificar o cargo por não possuírem uma atuação profissional definida. “Assim, o ideal é deixar em aberto, colocando apenas a área de interesse”, ensina. Para candidatos que já possuem experiência, prossegue, o ideal é citar apenas um objetivo profissional: cargo e área de interesse. Isso demonstrará que o profissional tem foco em sua carreira.

Carolina diz que dados para contato logo no início do currículo não podem ficar de fora. “Sem eles os selecionadores não poderão contatá-lo”, lembra. Além disso, é adequado indicar apenas um objetivo profissional: cargo e área de interesse e ressaltar as atividades mais relevantes desenvolvidas nas empresas em que trabalhou e os resultados obtidos.

Em TI, afirma Carolina, o conhecimento técnico, aliado a experiência, certamente é o requisito mais importante que deve ser destacado no currículo. “Nessa área, a graduação, por exemplo, nem sempre é fundamental, pois muitas vezes o profissional é extremamente competente e possui outras certificações mais relevantes, que também devem ser citadas”, assinala.

Para chamar a atenção do recrutador em processos seletivos em TI, outro fator importante é o domínio do inglês, que, quase sempre, é imprescindível nessa área. “Em alguns cargos, é exigido apenas o inglês técnico, necessário para ler documentação de sistemas, de linguagens, livros de referência etc. Mas para cargos de gestão, na maioria dos casos o inglês fluente é fundamental, pois o profissional muitas vezes terá de conversar com fornecedores ou clientes no exterior, ou até mesmo terá de escrever documentações em inglês”, finaliza.

O começo do ano é sempre um bom momento para buscar novas oportunidades de emprego. Anote as dicas e boa sorte!

Sete deslizes comuns na hora de estruturar um currículo em TI – Carreira – CIO.

Sou bacharel em Sistemas de Informação pela Estácio de Sá (Alagoas), especialista em Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação pela Univ. Gama Filho (UGF) e pós-graduando em Gestão da Segurança da Informação pela Univ. do Sul de Santa Catarina (UNISUL). Tenho interesse por todas as áreas da informática, mas em especial em Gestão, Segurança da Informação, Ethical Hacking e Perícia Forense. Sempre disposto a receber sugestões de assuntos para criar uma postagem.

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