Pretensão Salarial. Você sabe qual a sua?

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Saber qual deve ser a pretensão salarial é considero um das maiores dúvidas e deixa os profissionais inseguros diante um processo seletivo. A pergunta tão temida a respeito da pretensão salarial muitas é realizada antes mesmo da marcação da entrevista pessoalmente.

Medo de perder a oportunidade de continuar no processo seletivo e não ter a mínimo critério salarial para se posicionar diante as empresas são as duas razões que mais ocorrem no dia a dia dos processos seletivos. Para eliminar está dúvida é preciso conhecer seu Valor Profissional.

O Valor profissional é muito mais do seu histórico de experiência profissional, e sim a sua capacidade de geração de resultados. Vamos a um exemplo fictício, ao realizar uma seleção para uma vaga de Assistente de Administração com salário de R$ 2.000,00, entrevistei dois profissionais com experiências e formação similares, sendo assim aprovados para a vaga. Entretanto, a seleção é apenas para uma única vaga. Um candidato tem pretensão salarial de R$ 1.800,00 e o outro R$ 2.200,00. Ora! Se os dois têm experiências e formação similares, o que justicaria uma pretensão salarial maior?

O X da questão está relacionado à capacidade de gerar resultados, capacidade de elaborar, desenvolver, criar, liderar, domínio de comunicação, influenciar, coordenar. Estas são algumas das palavras-chaves que elavam e criam Valor Profissional. Já se foi o tempo, que anos de experiência representava o melhor candidato. E muitas vezes a empresa prefere contratar o profissional que tem uma pretensão salarial maior do que o salário anunciado, desde que ele demonstre ser merecedor do valor pretendido.

É simples fazer esta auto avaliação a fim de reconhecer seu Valor Profissional. Pergunte a si mesmo olhando para seu histórico profissional, o que você realizou, resultados alcançados, metas atingidas, o que produzir, elevou em números financeiros, criou, ou seja, o que você como profissional produziu e trouxe resultados nas empresas a qual passou.

Outra questão que deve ficar bem clara é Pretensão Salarial não é o mesmo que Desejo de Ganho. A Pretensão Salarial está relacionada o quanto você vale como Profissional no mercado, enquanto Desejo de Ganho é o quanto você gostaria de ganhar independente do mercado. Você pode desejar ganhar R$ 4.000,00, mas de acordo suas competências seu Valor no mercado é R$ 2.000,00. O desejo de ganho serve para alimentar de forma motivacional a pretensão salarial futura.

Mas antes mesmo de partir para avaliar seu Valor Profissional, o profissional deve pesquisar a faixa salarial dos cargos da área de atuação. Conhecer a faixa salarial a qual está enquadrado servirá de base para conhecer seu Valor Profissional e consequentemente sua Pretensão Salarial. No final, segue para consulta, link de Pesquisas Salariais no Brasil.

O passo é simples: Pesquisa Salarial > Avaliação para reconhecer Valor Profissional > Pretensão Salarial.

Pesquisas Salariais:

http://www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm

http://exame.abril.com.br/carreira/ferramentas/tabela-de-salarios-rh/?empresa=financeiro

http://datafolha.folha.uol.com.br/folha/datafolha/scripts/tb_salarios.php?data=12082010&action=lista&numLista=4

Aqui no blog.

Fonte: Site Administradores

Sou bacharel em Sistemas de Informação pela Estácio de Sá (Alagoas), especialista em Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação pela Univ. Gama Filho (UGF) e pós-graduando em Gestão da Segurança da Informação pela Univ. do Sul de Santa Catarina (UNISUL). Tenho interesse por todas as áreas da informática, mas em especial em Gestão, Segurança da Informação, Ethical Hacking e Perícia Forense. Sempre disposto a receber sugestões de assuntos para criar uma postagem.

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