5 dicas: como obter boas referências de TI

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Nunca é inteiramente fácil para um profissional de TI sair de um emprego. Mesmo sob as melhores circunstâncias, os sentimentos de raiva e ressentimento podem subir para a superfície, afetando negativamente a capacidade de recrutador para depois aterrar uma referência positiva – e um futuro emprego.

“É um mercado empregador”, advertiu Jeff Shane, vice-presidente executivo da Allison & Taylor, um profissional de referência. “As empresas podem dar ao luxo de ser exigente, porque agora elas têm mais de um candidato excelente para a maioria das posições. Como resultado, qualquer coisa que aparece como algo negativo, como uma referência pobre, pode ser um erro crítico para um profissional de TI.”

Aqui estão 5 coisas que cada tecnólogo precisa saber sobre como ter uma excelente referência de um empregador anterior.

1. Referências para Profissionais de TI estão entre os mais propensos a ser crítico. Porque milhões de dólares tendem a andar em uma única instalação ou implementação de hardware, software. As referências de um profissional de TI tendem a ser mais honestas e, muitas vezes, se inclinam para o lado negativo, de acordo com Shane. “Referências dos profissionais de TI tendem a ser um pouco mais animadas e consequentes por causa da magnitude dos erros. Eles precisam estar cientes disso.”

2. Separe-se amigavelmente dos executivos de nível sênior, incluindo o CIO. Os profissionais de recursos humanos são treinados para serem diplomáticos durante as referências, mas nem sempre esse é o caso dos supervisores. Um pobre desempenho ou um desacordo contínuo pode resultar em uma referência crítica. “Os profissionais de TI precisam estar preocupados com os seus ex-supervisores e com os atuais quando se busca uma referência”, adverte Shane. Não apenas com o RH.

3. Não assuma nada. Surpreendentemente, disse Shane, das 1.000 referências do Allison & Taylor um ano, “cerca de metade delas voltaram com alguma forma de negatividade. Em teoria, nenhuma delas deveria. Mas se você é um candidato a emprego nunca, jamais, suponha que você está recebendo uma referência neutra ou favorável.”

4. Olhe além do desempenho de trabalho. A fracassada implantação de um ERP pode facilmente custar o trabalho de um profissional de TI. Mas um conflito de personalidade pode facilmente manchar uma referência de outra forma promissora. “O empregador pode pensar que o funcionário de TI não atingiu as expectativas e deixou toda a organização e não pode ser motivo para isso”, diz Shane.

Então, se você e um colega nunca se deram bem, tente não contar com ele ou ela por uma referência, mesmo que fosse referente a um trabalho bem feito.

5. Você pode perguntar diretamente para uma boa referência. Você não tem que deixar as coisas ao acaso. “Quando você está partindo de uma empresa, sente-se com as pessoas chave que vão ser referências como um CIO ou pessoal de RH”, diz Shane. “Pergunte-lhes se você pode esperar uma referência favorável e até mesmo orientá-los sobre os conjuntos de habilidades que aprecia.”

Fonte: Information Week

Sou bacharel em Sistemas de Informação pela Estácio de Sá (Alagoas), especialista em Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação pela Univ. Gama Filho (UGF) e pós-graduando em Gestão da Segurança da Informação pela Univ. do Sul de Santa Catarina (UNISUL). Tenho interesse por todas as áreas da informática, mas em especial em Gestão, Segurança da Informação, Ethical Hacking e Perícia Forense. Sempre disposto a receber sugestões de assuntos para criar uma postagem.

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